百侯镇20__年机关作风建设总结
今年我镇机关作风评议工作在镇委、镇的正确指导下，县作评办的直接领导下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以开展“争先创优”活动为动力，以“三名城”建设为突破口，以转变作风为关键，做到高度重视、精心组织、周密部署、狠抓落实，扎实推进我镇机关作风建设和各项工作的全面发展，主要表现为如下几点：
一、精心布置，统一思想，继续思想。
（一）加强领导，精心布置。根据县委的工作部署，我镇召开了党政班子成员会议，对全镇机关作风评议工作作了专题研究和部署。还召开全镇机关干部职工、村“两委”干部大会，进行思想动员，与纪律教育学习月活动紧密结合。同时成立镇机关作风评议工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，通过多项措施和行动，把大家的思想统一到开展作风评议，转变工作作风上来，为活动顺利进行奠定了坚实的思想基础。
（二）加强学习，统一认识。立足于提部素质，坚持把学习放在首位，要求突出重点深入学，联系实际用心学，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。在学习过程中，做到了“五有”：有学习材料，有学习笔记，有心得体会，有学习制度，有检查考核的办法和措施。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。
二、突出重点，注重实效，认真查摆问题。
认真做好“五个一”，即搞好一次谈心活动、开好一个座谈会、制订一份征求意见表、提交一份剖析材料、撰写一篇调研报告。通过以上几个关键动作，确保查摆问题到位，整改方向正确。
（一）广泛征求意见，认真查找突出问题。在活动开展过程中，各部门积极召开座谈会、走访企业和群众开展多种形式的自查自摆，坚持实事
求是的原则，做到诚心诚意地征求意见。全镇共发放征求意见表200多份，召开座谈会12多次，征求意见30多条，比较真实、全面地反映了我镇干伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。
（二）认真归纳梳理，严把反馈意见关。我镇根据征求意见，召开班子会、干部职工讨论会，对收集上来的意见进行归纳梳理，区分班子意见、职工意见，共性问题、个别问题，分类归纳，形成材料交到镇作评办，并向社会公布查摆情况。
（三）深刻剖析根源，确保整改措施对路。我镇针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，进行深刻剖析，并结合实际，制订出一套切实可行的整改方案。活动期间，各部门按要求开展自我剖析，深刻挖掘问题根源，并制订整改方案，向社会公布整改方案，接受监督。
三、搞好整改，健全制度，巩固活动成果。
为确保机关作风评议不走过场，取得实效，我镇在整个活动过程中，
始终坚持边学、边听、边改的方针，对查摆出来的问题和反馈意见，有针对性地制定整改方案，建立整改责任制。
（一）解决落实了七个问题。一是全面开展了洁净乡村工作。将侯、侯北、东山、曲滩、曹XX、苏姑坪六个村列为示范村。投入100多万元购买了垃圾运输车，新聘用了12名环卫工人对侯、侯北等主要干线、景点进行24小时保洁。对城区乱摆乱放、乱涂乱画等现象进行了彻底的清理，城区环境卫生得到改善；二是完善了人文主题公园。投资60多万完善了文化广场的基础设施，安装了景观灯和一个LED电子显示屏；三是完成了约12公里的行政村延伸路段的村道水泥硬底化建设。四是百侯“一河两岸”工程得到了省水利专家的肯定，完成了勘测工作；五是百侯品牌不断推广。修缮了特色民居，对两个省级文物保护单位进行全面规划建设，出版了《百侯旅游册》进行推介。六是以综治中心为平台，加强信访维稳工作。初信
初访工作取得实效，两宗县重点案件得到有效控制。七是创建国家历史文化名镇有重大突破，已通过审批，正等待正式公布。
（二）建立健全了四项制度：《百侯镇财务管理制度》、《矛盾纠纷分析研判制度》、《上班、住夜签到制度》、《千分制考评制度》。在具体工作中，
坚持以制度管人、以制度管事，进一步提升了机关干伍组织纪律观念。
四、在活动中得到经验和启示
（一）必须坚持不懈地抓好干部的学习培训。加强学习，提部素
质是加强干部作风建设的重要基础。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。我们必须继续抓好干部的经常性学习培训，对干部的学习要严格督促，严格要求。要进一步完善干部学习培训制度，把抓好干部的学习贯穿到对干部管理的整个过程之中。
（二）必须持之以恒地抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加
强干部作风建设的基本措施。从这次机关作风评议反馈的情况来看，一些部门、一些单位存在的“五风”问题，关键是没有严格的管理制度，有的虽有制度但没有很好的落实，制度形同虚设，对干部放松了要求，放松了管理。各部门要按照干部作风整顿活动的要求，迅速建立健全干部管理制度，把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，以严格的管理，推动干部树立好作风、好形象。
（三）必须切合实际地建立干部的工作机制。建立良好的工作激励机
制，是加强干部作风建设的重要途径。在抓好镇委、镇目标管理责任制考核的同时，部门应抓紧制定和完善对本部门干部的目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进一步激发干部的工作热情和积极性。
（四）必须切实加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查，是
加强干部作风建设的重要保证。也只有加强督促检查，才能保证干部管理、
约束、激励等各项制度落到实处。从这次机关作风评议活动来看，一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制，成立督查组进行督查，组成检查组进行抽查，保证了机关作风评议活动取得了实实在在的效果。
（五）必须夯实干部作风建设的领导责任。加强干部作风建设，领导是关键。领导干部不仅要带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，而且要切实负起抓干部作风建设的责任，要经常督促、检查、指导干部作风建设。广大干部要做到自重、自省、自警、自励，党组织对干部要严格要求，严格管理，严格监督，严格教育，建立加强干部作风建设的长效机制。
通过一年的工作活动中，我镇机关作风评议工作虽然取得了一些成效，但离县委、县的要求与广大群众的愿望还有一定的差距。特别是个别镇村干部工作责任心还有待增强，机关作风评议工作机制还不够完善；整改措施还要进一步完善落实，这些都需再今后的工作中进一步改进和加强。今后，我镇将认真落实县委、县的决策部署，迅速行动起来，以开展机关作风评议活动为载体，讲政治、抓落实、求实效，以作风的大转变推动效能的大提升，以干部形象的大提升促进百侯发展环境的大优化，实现百侯经济社会跨越发展做出更大贡献！