公司解除合同赔偿的主旨是根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
公司解除合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
公司解除合同后的赔偿金支付标准有哪些规定？
公司解除合同后的赔偿金支付标准根据不同的法律和合同约定而有所不同。一般来说，赔偿金的支付标准包括但不限于以下几个方面：首先，根据合同的具体条款，双方可能就解除合同所涉及的违约责任和赔偿金额进行约定；其次，根据适用的法律法规，可能依据合同违约的性质、严重程度和损失情况来确定赔偿金的数额；此外，行业标准和惯例也可能对赔偿金的支付提供指导。因此，具体的赔偿金支付标准需要根据合同条款、法律法规和行业实践进行综合考量，以确定合理的赔偿金额。建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
结语
根据公司解除合同赔偿的规定，劳动者在公司工作的年限决定了经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。赔偿金的具体支付标准需要根据合同约定、法律法规和行业实践综合考量。建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。